我国公务员绩效考核的困境及其对策分析

我国公务员绩效考核的困境及其对策分析(论文6300字)
[摘要]  现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩考核体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、考核中存在着许多问题，我国现存的考核标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性考核、忽略定量考核。因此，为提高政府业绩，相关部门必须采取有效手段改进公务员业绩考核体系，通过法律程度规范考核制度、内容、形式，营造良好的考核氛围，增强考核过程的透明度，将定性考核与定量考核相融合，从根本上激励公务员，形成其认真负责的态度，改变我国业绩考核的不良现状。
[关键词]公务员；绩效考核；对策

目  录
一、我国公务员绩效考核制度的弊端.................................... 2
（一）重视定性考核、忽略定量考核.............................................................. .....2
（二）公务员考核程序过于形式化，其民主化、公开化程度低 ……………2
（三）绩效考核的目的性不确定..........................................................................3
（四）激励机制不够健全...................................................................................... 3
二、我国公务员绩效考核的改进策略.................................... 4
（一）明确工作职责并建立科学的考核方法...................................................... 4
（二）建立公务员绩效考核的激励机制.............................................................. 5
（三）引入公众满意评价系统............................................................................. 5
（四）公务员考核还是应包括德、能、勤、绩、廉五项内容........................... 6
（五）营造有利于绩效考核的文化氛围 ............................................................6
三、结语............................................................ 7