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人力资源外包的风险及对策研究

来源:56doc.com  资料编号:5D17976 资料等级:★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9A5D17976
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资料介绍

人力资源外包的风险及对策研究(论文8000字)
摘要
随着劳动合同法的贯彻实施进行,用人单位的人力资源管理将面对严峻性的挑战,劳动干系将更为复杂、劳资双方利益冲突将更加显著,于是人力资源风险外包服务开始出现在各大企业中被使用。因此,控制人力资源管理风险,依法正确地处理劳动关系,将成为用人单位必需面对的问题!面对国内外各个企业激烈的竞争形式,大多数企业为了更好更快的发展自身经济,企图用最低的费用获得最丰富的资源,因此人力资源外包服务对任何企业来讲都具备高附加值,甚至依赖于外包服务,尤其是在经济发达的地区发展迅速,前景广阔。但是,人力外包资源正处于起步阶段,在许多方面还存在一定的劣势,外包服务对企业来说面临很大的风险,对于企业来说,选择正确的外包服务非常重要。本文通过分析人力资源外包的风险及对策研究,并提出一些建议,希望能对企业选择外包服务方面能有所裨益。
关键词:人力资源外包;风险防范措施;资源

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