我犹豫了一下给它打10分，因为我已经了解到一些关于imbd加权评级系统如何运作的相当令人不安的事情。2008年12月俄亥俄州代顿 通用汽车工厂在依赖它就业的社区关闭，10，000人失业2010年中国公司投资美国制造业重新开放美国工厂2015为世界各地的汽车生产玻璃和挡风玻璃的工厂之一的招聘会重新开放由中国拥有的代顿通用汽车工厂，拥有1，000多名员工许多中国人飞到新工厂工作，并听取了关于美国方式和理想，有趣和疯狂的研讨会，他们将与美国同事并肩工作，非常有趣的动态Fuyoa玻璃董事长来到美国，受到新员工的愉快接待中国人是主管，美国人在他们手下工作Fuyoa要求很高，希望工厂尽可能显得像美国人中国人适应新的美国生活工厂给失业的美国人带来希望， 现在每个人都很高兴有机会重建他们的生活一名员工从通用汽车的 29 美元到富约的 13 美元，廉价劳动力展示了大公司如何影响当地生活一些中国工人离开在中国的家庭到这里工作，发现很难融入文化和语言差异，不得不通过 Fuyoa 来了 2 年中国和美国工人之间开始形成一些联系， 全国对这个实验的眼睛工厂正在很好地聚集在一起，因为每个人都在为盛大的开幕式共同努力联盟在开幕式上谈到了参议员布朗，首先谈到了工人权利，主席担心因为这会花费他的钱，并威胁说，如果工会开始，就会关闭工厂贪婪的企业方式在员工需求和福祉上达到顶峰有质量问题，并且存在安全问题工厂，没有灵魂和令人生畏的工作Fuyoa想改变美国人对中国的看法Fuyoa不喜欢他的美国工人，因为他们效率低下并威胁工会在中国中国工人为Fuyoa唱宣传歌是疯狂的一些美国人去Fuyoa看一些中国工厂看到工厂与美国相比马不停蹄和刻意的步伐， 员工像在军队中一样对待中国人的生活是他们的工作，一直如此严肃，即使在卑微的工作中也想尽力而为，而不是美国人的态度总是想要更多，得到更好的待遇中美工厂的巨大反差以及他们看待工作的方式一种将其视为一种特权，人们将其视为赚钱以推动其余部分的方式他们的生活受到政府宣传影响，按照自己的喜好塑造了国家Fuyoa为公司做宣传，荒谬的歌舞甚至在仪式上同时举行多场婚礼，疯狂的美国人对他们的经历感到非常满意，并感到在中国受到欢迎回到美国，随着越来越多的工作被迫进入中国理想，一些员工正在退缩美国出现更多安全问题工厂，悲伤的抗议活动始于美国的Fuyoa工厂，因为他们想要一个工会，经理们很害怕Fuyoa对美国的领导不满意，并聘请一名中国人监督美国工厂在美国的多个中国人一起住在公寓里，孤独没有家人中国经理向中国员工宣讲美国的方式以及如何与我们打交道， 说我们过于自信，因为我们受到赞美，我同意说我们喜欢奉承，也确实美国人没有感到被欣赏欣赏和差异的平衡不断对比更多的工会谈话和努力再次开始，Fuyoa 以每小时 2 美元的加薪作为回应，但随着工会谈判越来越强，并没有大张旗鼓不是每个人都同意工会员工威胁说，如果他们罢工，管理层将永久取代LRI 支付一百万美元让人们离开 Fuyoa的工会谈话员工开始因反对Fuyoa而被拒绝辩论公平待遇的生计并为权利而战Fuyoa公然表示他们解雇了工会支持者并针对他们工会投票被否决，因为人们害怕失去工作，恐吓策略奏效了Fuyoa领导层发表一般性声明，试图让工人开心Fuyoa自己说，他童年时与欠发达和贫穷的人在一起更快乐看到他质疑自己的工厂是好是坏，有没有伤害环境，仍然相信生活就是为了工作，就像Rob和Wong之间的友谊之一，感觉真实员工回顾过去和现在不确定的未来然后看到机器人接管Fuyoa的工作，更多的人失业， 令人沮丧的是，自动化将如何在美国夺走数百万个工作岗位，人们将需要找到在不同领域谋生的新方法以自动化的谨慎信息结束，以及我们需要如何找到一种方式来与之共存并为了人民的利益而工作表明，两种文化将在各自的国家工作Fuyoa在2018年实现盈利，但工资仍然存在对于仍然在那里的 2，400 名员工来说，每小时只有 14 小时。